辭職信

以下是一封有趣辭職信，公司名與人名馬賽克處理

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Dear 老闆:



職在公司將近十年,從工程師到副理,一直不斷努力工作,一切以公司為主,

不管休假與否必需有隨時有征召回營的準備,但彈簧壓久了難免有彈性疲乏

的時候,近年來尤其是近期來,職覺工作上遇到重大的瓶頸,已然無法應付長官們的

各式各樣的要求,職所帶領同仁三人,每年的每人的考績始終不盡理想,每年部門考績

排行最後一名始終為職所帶領的同仁,不知是長官的要求太高,還是真的同仁的表現

不佳?職自覺是職的能力不好,一直無法帶領同仁們有更良好的工作表現,就像2007年

度的方針目標,明明是公司作業影響我們的進度,但職要求大家對該專案的進度

仍需依實際的進度評分,又導致分數太低,評等低落,當然職的考績也同樣的落到

很差的地步,職只能暗自的難過,對不起所帶領的同仁,無法為他們的工作表現加分,

反而嚴重打擊同仁們的士氣.



近期來公司發展迅速.對職的要求越來越多,不管合不合理,職必需想辦法一一克服,

或許是職的思慮有問題,職一直自責,應該是職的思考及觀念作法無法滿足長官們的

要求,也會因此將會成為部門及長官們的發展績效的絆腳石,因此職與家人考慮許久,

職必須再行充電及加強本職學能,領導統御,交際手腕,才能有更強大的動能在職場上

前進,因此職於今日遞出辭呈,最終上班日為2/29,( 依公司人事規章條文,第x章第x條

第x點--辭呈申請需於30日前提出),這是職難過與痛苦的決定,但一旦確定就一定朝此

方向進行,也請長官盡速安排交接事宜.



職目前工作分 A,B,C 等三大項,A部份,職一向以相互備援為目標,

所以職離職後,甲君與乙君都可以接手處理,至於B部份也移交丙君及丁君,

丙君為B部分的專職人員,目前已完成所有作業交接,也有能力進行需求

修改程式作業及日常的維護作業, 至於C部份,記得老闆高瞻遠矚,於導入時

就要求必需有兩個人相互備援,所以戊君也有受過與職一模一樣的課程,

依他的過人能力以及與老闆高度默契的配合下,只要職將目前的狀態說明,就可以

處理得宜,一切的交接職也都深思熟慮過,所以這個安排長官們應可以接受.



感謝長官們長年來的照顧及支持,期望職的進修順利未來於職場上再見面,謝謝!!