2010-08-14

Performance Review

by on
今天終於做完年中的考核

寫得再多，做得再好

即使拿到超完美的1

跟不及格的4在調薪上也差不到0.5%

還因為薪水比別人少

乘出來的加薪金額比4還差



所以對於這件事我早已看得非常開

但是卻有其他部門同事因為老闆給的分數不好而悶悶不樂吃不下飯

哎呀

何必呢?
於
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8 則留言:

  1. luyin30402010年8月14日 晚上8:32

    我很認同你的想法，工作，何必為了那少得可憐的調薪而傷了大家的和氣，有時，

    跟同事相處的時間可能都多過於跟家人在一起的時間呢。

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  2. lulu2010年8月16日 上午9:59

    又調薪??真令人羡慕啊

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  3. 小白貂老大2010年8月18日 下午1:08

    　

    酣眠喔

    最好是調薪啦

    就是寫一堆ＨＲ的文件

    煩死

    　

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  4. 小白貂老大2010年8月18日 下午1:13

    　

    錯錯錯！

    你們有錢人才是不ＣＡＲＥ

    我還是很在意調薪的

    但這篇文章的重點並不在調薪

    而是performance review

    如果這個Review結果關連到調薪我一定特別認真

    現在是在抱怨這公司ＨＲ專門瞎搞一堆浪費時間的東西

    結果不管你表現好或壞調薪的差異並不大

    　

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  5. daniel92062010年8月19日 凌晨3:01

    不錯ㄚ~~~還有1

    我ㄛ....頂多兩個2吧~~而且得來不易阿..

    話說~~真的要寫一大堆的計劃ㄚ承諾ㄚ....真的不容易

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  6. Kimi2010年8月19日 凌晨4:35

    1算是最高的嗎？

    若是，那就得說，你們MIS真的缺你不行。

    雖然常常聽你哇哇叫，但是你的態度跟技術還是讓你們老闆信任你，應該說是連大老闆都信任你！

    我只能說當初你的英文沒有你們老大好，不然........



    所以上一篇，大大老大休假，你也才能被迫跟著休一休，不然，平時你休假，你們老大應該應該整天心神不寧

    等待你回來！

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  7. 小白貂老大2010年8月27日 下午1:41

    你們現場人員也要寫喔？

    我以為是辦公室的人才要的說

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  8. 小白貂老大2010年8月27日 下午1:52

    想不到獲得廣大迴響

    但是

    1只是舉例，不是我拿到1

    聽說寫1的話老闆要交好多報告來證明這個1



    kimi媽在美國可好？



    我其實是無病呻吟的哇哇叫

    因為接觸幾個HeadHunter

    大家都勸我要留下來

    外面世道並不好

    現在正在轉換心態中

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